이 공고, 이렇게 물어볼 겁니다

채용 전 사이클을 독립적으로 운영했다고 하셨는데, 가장 복잡하거나 난이도가 높았던 채용 프로젝트를 예시를 들어 설명하고, 그 과정에서 어떤 전략적 의사결정을 내렸는지 구체적인 숫자를 중심으로 말씀해 주십시오.

🎯 지원자가 실제 End-to-End 프로세스 경험과 복잡한 상황에서의 전략적 사고 능력을 확인한다.

LinkedIn Recruiter나 Boolean Search 등의 소싱 툴을 활용하여 희소성 높은 Tech/AI 엔지니어 후보자를 발굴했을 때, 기존 채널 대비 어떤 새로운 검색 기법이나 데이터 필터를 적용했으며, 그 결과 후보자 풀의 질(Quality)과 소싱 성공률에 어떤 변화가 있었는지 설명해 주십시오.

🎯 지원자의 도구 활용 숙련도와 단순 스크리닝을 넘어선 고급 소싱 기술 및 실행력을 확인한다.

채용 성과를 분석하고 효율화 방안을 도출해야 한다고 했는데, 소싱 채널별 전환율(Conversion Rate)이나 후보자의 이탈률(Drop-off Rate) 같은 핵심 지표를 활용하여 지난 분기 채용 파이프라인의 비효율적인 부분을 어떻게 진단했고, 실제로 어떤 개선안을 제시하여 채용 속도를 얼마나 단축시켰는지 구체적인 수치를 제시해 주십시오.

🎯 지원자가 데이터를 단순 보고하는 것을 넘어, 데이터 기반으로 문제를 정의하고 실제 운영 효율을 개선할 수 있는 능력을 측정한다.

해외 인재 소싱 경험이 있다면, 글로벌 시장에서 특정 기술(예: ML Engineer)을 가진 후보자를 발굴하고 그들의 문화적 배경과 직무 적합성을 효과적으로 커뮤니케이션하여 오퍼 협상까지 성공시킨 구체적인 사례를 들어 설명해 주십시오.

🎯 글로벌 소싱 및 복잡한 글로벌 이해관계자 관리 능력을 확인한다.

기술 중심 기업의 채용 전략을 수립하는 역할에 대해, 만약 현재 시장 상황에서 경쟁사 대비 인재 확보가 어려울 경우, 귀하가 주도적으로 수립할 수 있는 차별화된 소싱 및 리크루팅 전략 3가지를 제시하고, 그 중 가장 우선순위가 높은 전략과 예상되는 ROI를 설명해 주십시오.

🎯 지원자의 시장 이해도와 선제적인 전략적 사고 능력을 평가한다.

질문만 읽으면 컨닝이에요. 소리 내어 답해보세요 — 어디서 틀어지는지 짚어드립니다.

공고 내용

우리는 게이머의 로망을 실현하기 위해, 누구도 가지 않는 길을 갑니다.

예상을 뛰어넘는 과감한 상상력과 기술로, 전 세계 팬들이 잊지 못할 세상을 만들기 위해 담대하게 도전하고 개척합니다.

We pioneer the path to players' dreams.

With bold imagination and breakthrough technology, we create unforgettable worlds for fans across the globe.

우리 팀(프로젝트)을 소개합니다.

Talent Acquisition팀은 크래프톤의 전사 채용 전략을 수립하고 실행하는 조직입니다. 단순한 공고 운영을 넘어, 기술 변화의 흐름에 맞춰 필요한 인재를 정의하고 시장에서 선제적으로 확보하는 것을 핵심 역할로 하고 있습니다.

AI, 게임, 반도체 등 빠르게 변화하는 기술 환경 속에서 크래프톤이 글로벌 경쟁력을 유지할 수 있도록, 세계 각지의 우수 인재를 직접 발굴하고 연결하는 채용 체계를 구축하고 있습니다. 이를 위해 데이터 기반 소싱 전략과 체계적인 파이프라인 운영을 바탕으로, 채용 전반을 구조적으로 설계하고 실행하고 있습니다.

이번 포지션은 소싱과 리크루팅을 통합적으로 수행하며 채용 전반을 주도할 Senior Recruiter 역할입니다. 전략 포지션에 대한 인재 정의부터 소싱 전략 수립, 후보자 발굴, 면접 프로세스 운영, 오퍼 협상까지 채용 전 사이클을 직접 리드하게 됩니다.

우리 팀과 함께할 미션을 소개합니다.

· Tech, AI, 게임 등 핵심 직군의 전략 포지션에 대해 채용 전략을 수립하고 End-to-End 채용을 주도

· LinkedIn 등 다양한 채널을 활용하여 시장 내 우수 인재를 선제적으로 발굴 및 파이프라인 구축

· 채용 공고 기획 및 운영, 서류 검토, 면접 프로세스 설계 및 실행 등 담당 조직 채용 포지션 전 과정 리드

· 후보자와의 커뮤니케이션을 통해 처우 협의, 입사 과정 전반 관리 및 후보자 경험 개선

· 소싱 채널 및 채용 성과를 분석하여 데이터 기반 채용 전략 및 효율화 방안 도출

이런 경험을 가진 분과 함께 성장하고 싶습니다! (필수요건)

· 채용 소싱 및 리크루팅 분야 통합 경력 5년 이상

· 소싱부터 오퍼까지 채용 전 사이클을 독립적으로 운영한 경험

· LinkedIn Recruiter, Boolean Search 등 소싱 툴 및 기법 활용 역량 보유

· 데이터를 기반으로 채용 성과를 분석하고 개선안을 도출할 수 있는 역량

· 영어 커뮤니케이션 가능자 (이메일 및 기본 업무 커뮤니케이션 수준 이상)

· 해외 출장에 결격 사유가 없는 분

이런 경험들이 있다면 저희가 찾는 그 분입니다! (우대요건)

· Tech, AI, 게임, 반도체 등 기술 중심 기업에서의 채용 소싱 경험

· 개발자, ML Engineer, Data Scientist 등 기술 직군 소싱 경험

· 글로벌 인재 소싱 경험 (해외 후보자 발굴 및 커뮤니케이션)

· Greenhouse, Workday 등 글로벌 ATS 사용 경험

크래프톤의 도전에 함께 하기 위해 아래의 전형 과정이 필요합니다.

· 서류 전형 사전 인터뷰 (Phone Interview) 직무면접 (Technical Fit Interview) 종합면접 (Culture Fit Interview) 합격 및 입사

· 상시 채용으로 채용 완료 시 조기 마감될 수 있습니다.

· 필요 시, 인터뷰 및 직무 테스트가 추가될 수 있습니다.

· 전형 일정 및 합격 또는 불합격 결과는 지원서에 등록하신 이메일 또는 유선으로 개별 안내 드립니다.

필요 서류를 확인해주세요!

· 입사지원서 (자유 양식), 자기소개서, 경력기술서, 포트폴리오 (필요 시)

· 신입일 경우 자기소개서를, 경력일 경우 경력기술서를 중심으로 기술해 주시기 바랍니다.

· 포트폴리오 (필요시) 첨부 시, 하단 안내 사항을 확인해 주시기 바랍니다.

근무지

· 역삼 센터필드

고용형태

· 계약직 (1년, 정규직 전환 비대상)

아래 안내 사항을 확인해주세요!

· 장애인 및 국가 유공자 등 취업 보호 대상자는 관계 법령에 따라 우대합니다.

· 지원서 내용 중 허위사실이 있는 경우에는 합격이 취소될 수 있습니다.

· 5개월의 수습기간을 적용합니다. 회사는 수습기간에 대한 평가 결과에 따라 본채용을 거부할 수 있으며, 수습기간 중이라도 중간평가 결과에 따라 수습기간을 조기 종료하고 본채용을 거부할 수 있습니다. 수습기간 내 고용형태 및 급여 조정은 없습니다.

· 채용 전형 중 궁금하신 사항은 크래프톤 채용 FAQ 내에서 확인하실 수 있습니다.

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· False statements in your resume may lead to the withdrawal of the employment offer

· A 5-month probationary period applies. Based on the mid-term evaluation, employment may be terminated early or not continued. No changes in employment type or salary during this period.

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