이 공고, 이렇게 물어볼 겁니다
Q1
장애인 채용 프로세스에서 가장 어려웠던 경험은 무엇인가요?
🎯 장애인 채용 프로세스에서 어려움을 극복한 경험을 확인
Q2
데이터 기반으로 채용 성과를 분석하고 개선하는 방법은 무엇인가요?
🎯 데이터 기반으로 채용 성과를 분석하고 개선하는 능력을 확인
Q3
장애인 직원 인사 운영에서 발생하는 문제를 어떻게 해결했나요?
🎯 장애인 직원 인사 운영에서 문제를 해결한 경험을 확인
Q4
채용 관련 지표를 관리하고 개선하는 방법은 무엇인가요?
🎯 채용 관련 지표를 관리하고 개선하는 능력을 확인
Q5
구체적으로, '장애인 채용 프로세스에서 어려움이 있었는데 어떻게 해결했는지' 사례를 하나 꼽아서 말씀해주실 수 있을까요?
🎯 장애인 채용 프로세스에서 어려움을 극복한 구체적인 사례를 확인
질문만 읽으면 컨닝이에요. 소리 내어 답해보세요 — 어디서 틀어지는지 짚어드립니다.
공고 내용
회사 소개
직무 소개
IM(Inclusion Management) 팀은 장애인 채용 및 장애인 직원 인사관리를 전담하는 조직으로, 조직의 지속가능한 성장을 위해 다양성과 포용성을 기반으로 한 인사 운영을 수행합니다.
본 팀은 장애인 채용을 중심으로 채용 전략 수립, 채용 운영, 채용 데이터 관리, 직무 매칭, 채용 프로세스 개선을 담당하며, 입사 이후에는 인사 운영 및 인사 제도 관리를 통해 구성원들이 안정적으로 근무하고 역량을 발휘할 수 있도록 지원합니다.
또한 채용 및 인사 운영 과정에서 발생하는 다양한 데이터를 기반으로 성과를 분석하고 논리적으로 설명하며, 보다 합리적인 의사결정이 이루어질 수 있도록 지원하는 역할을 수행합니다.
IM 팀은 장애인 직원들에 대해 채용–배치–인사운영–복리후생, ER 등 종합적으로 HR 사이클을 관리하는 조직입니다.
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광고 영상 : '뭔가' 다르다- 장애인 포용 경영 I 쿠팡로지스틱스서비스
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인터뷰 영상: 장애인 사무직/ 스포츠직 직원들의 생생한 회사 이야기
업무 내용
① 장애인 채용 운영 및 관리
- 장애인 채용 공고 작성 및 관리
- 지원자 검토 및 인터뷰 프로세스 운영
- 채용 일정 관리 및 현업 커뮤니케이션
- 채용 결과 정리 및 리포트 작성
- 직무 요구사항 분석 및 JD(Job Description) 작성 지원
② 채용 데이터 분석 및 성과 관리
- 채용 관련 주요 지표 관리 (지원율, 합격률, 충원율 등)
- 채용 결과 데이터 정리 및 인사이트 도출
- 채용 성과에 대한 논리적 설명 및 보고
- 채용 효율 개선을 위한 데이터 기반 제안
③ 채용 관련 제반 운영 지원
- 채용 프로세스 운영 기준 관리
- 채용 관련 문서 및 운영 프로세스 정비
- 채용 채널 관리 및 운영 지원
- 유관부서와의 협업 및 커뮤니케이션
④ 장애인 직원 인사 운영 및 제도 관리 지원
- 장애인 직원 관련 HRM,인사 운영 지원
- 근무 및 고용 안정성 확보를 위한 제도 운영 지원
- 인사 기준 및 운영 프로세스 정비
- 제도 개선 관련 데이터 정리 및 검토 지원
자격 요건
- 채용 또는 HR 관련 경험 3~7년
- 숫자에 대한 이해도가 높고 데이터 해석이 가능한 분
- Excel 활용 능력 (데이터 정리, 함수 활용 가능 수준)
- 채용 결과 및 데이터를 논리적으로 설명할 수 있는 역량
- 문서 작성 능력 및 커뮤니케이션 역량
- 업무를 구조화하여 정리하는 능력
우대 사항
- 장애인 채용 또는 다양성 채용 관련 경험
- HR 운영 또는 인사기획 경험
- 인사 데이터 추출, 분석, 전략보고서 작성 가능자
전형 절차 및 안내 사항
전형 절차
참고 사항
- 고용형태는 정규직으로 수습기간 12주를 포함합니다. 단, 업무상 필요한 경우에는 상기 수습기간을 적용하지 않거나 단축 또는 연장할 수 있습니다.
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