신입에게 성과를 묻지 않습니다. 태도·학습속도·준비의 밀도를 묻죠. '경험이 없어서요'가 아니라, 작은 경험을 크게 쓰는 법을 연습하세요.
예상질문과 행간
Q1
자기소개 부탁드립니다.
🎯 지원 직무와 연결된 한 줄 정체성이 있는지 — 성장 연대기 금지
Q2
왜 이 직무예요? 전공/경험과 안 맞아 보이는데요.
🎯 직무 이해 — JD를 읽고 자기 재료와 연결했는지
Q3
학교(또는 프로젝트)에서 팀으로 뭔가 해본 경험 있어요?
🎯 작은 경험이라도 역할·기여·결과로 구조화하는지
Q4
우리 회사 서비스 써봤어요? 아쉬운 점 하나만요.
🎯 지원 회사를 진짜 써봤는지 — 감상이 아니라 관찰
Q5
모르는 일이 주어지면 어떻게 하실 거예요?
🎯 학습 방식이 구체적인지 — '열심히 배우겠습니다' 금지
Q6
다른 회사도 지원하셨죠? 여기가 몇 순위예요?
🎯 정직함과 절실함의 균형 — 빈 맹세를 하는지
질문만 읽으면 컨닝이에요. 소리 내어 답해보세요 — 어디서 틀어지는지 짚어드립니다.