실무진은 능력을 봤고, 임원은 '뽑을 이유'와 '거를 이유'를 봅니다. 답을 아는데도 떨어지는 게 임원면접이에요 — 화법이 당락입니다.
예상질문과 행간
Q1
1분만에 본인을 소개해보세요. 이력서 요약 말고요.
🎯 임원의 시간 감각 — 결론부터 말하는 사람인지
Q2
그 성과, 결국 팀이 한 거 아닌가요? 본인 기여가 정확히 뭐죠?
🎯 과장도 실종도 아닌 1인칭 기여의 경계
Q3
이직이 잦으시네요. 우리도 금방 떠나는 것 아닙니까?
🎯 결격 프레임에 위축되는지, 사실로 해체하고 본론 복귀하는지
Q4
우리 회사의 문제가 뭐라고 보세요? 솔직하게요.
🎯 아부와 무례 사이 — 근거 있는 비판 한 개를 낼 수 있는지
Q5
연봉이 기대보다 낮으면 어떻게 하실 거예요?
🎯 돈이 1순위인지 — 협상 화법의 성숙도
Q6
마지막으로, 우리가 당신을 뽑지 말아야 할 이유가 있다면요?
🎯 자기 객관화 — 약점을 아는 사람인지 포장하는 사람인지
질문만 읽으면 컨닝이에요. 소리 내어 답해보세요 — 어디서 틀어지는지 짚어드립니다.