이 공고, 이렇게 물어볼 겁니다
Q1
글로벌 Payroll 셋업과 운영에서 가장 어려웠던 경험이 무엇이었나요? 어떻게 해결하셨나요?
🎯 글로벌 Payroll 셋업과 운영의 난이도와 해결 능력 평가
Q2
Deel, ADP, EOR 등 글로벌 Payroll Vendor를 운영할 때 어떤 어려움이 있었는지, 그리고 어떻게 해결했는지 구체적으로 설명해주실 수 있나요?
🎯 글로벌 Payroll Vendor 운영의 어려움과 해결 능력 평가
Q3
장기적인 성장 관점에서 운영 효율성과 확장성을 함께 고려할 때, 어떤 전략을 수립하시고, 어떻게 운영하시나요?
🎯 장기적인 성장 관점에서의 운영 전략 평가
Q4
다양한 이해관계자와의 커뮤니케이션 및 프로젝트 경험에서, 어떤 어려움이 있었는지, 그리고 어떻게 해결했는지 구체적으로 설명해주실 수 있나요?
🎯 다양한 이해관계자와의 커뮤니케이션 및 프로젝트 경험 평가
Q5
Hyper Growth 환경에서의 경험에서, 어떤 어려움이 있었는지, 그리고 어떻게 해결했는지 구체적으로 설명해주실 수 있나요?
🎯 Hyper Growth 환경에서의 경험 평가
질문만 읽으면 컨닝이에요. 소리 내어 답해보세요 — 어디서 틀어지는지 짚어드립니다.
공고 내용
합류하게 될 팀에 대해 알려드려요
- 토스의 Compensation Operations Team은 Payroll, Benefits, Compensation 운영을 전문적으로 담당하는 조직이에요.
- 다양한 계열 법인의 보상 및 근태, 복리후생 운영을 책임지며, HRBP 및 각 조직과 긴밀하게 협업하고 있어요.
- 팀은 5~17년 차의 Payroll/Compensation 전문가들로 구성되어 있으며, 외국계/대기업/스타트업 등 다양한 환경에서 복잡한 보상 및 근태 운영을 경험한 분들이 함께하고 있어요.
합류하면 함께 할 업무예요
- 글로벌 법인의 Payroll 셋업 및 운영 (외주업체 소싱, 급여 산정 및 지급 집행 등 운영 전반)
- 글로벌 HR Ops 운영 (입/퇴사, 근태, 나라별 특성이 반영된 employee handbook 제작 등)
- 주재원 보상 기획, 운영을 포함한 Mobility 전반 운영
- 현지 보상제도 벤치마킹 조사/운영을 포함한 글로벌 보상 정책 및 가이드라인 고도화
이런 분과 함께하고 싶어요
- Global Payroll / Mobility 분야 경력을 5년 이상 보유하신 분
- 글로벌 확장에 발맞춘 Payroll 셋업과 운영을 보유하신 분
- Payroll Tax 및 국가별 노동/세무 이슈에 대해 높은 이해도를 보유하신 분
- Deel, ADP, EOR 등 글로벌 Payroll Vendor 운영 경험을 보유하신 분
- 영어 비즈니스 커뮤니케이션이 가능하신 분
이런 경험이 있다면 더 좋아요
- Hyper Growth 환경에서의 경험을 보유하신 분
- 장기적인 성장 관점에서 운영 효율성과 확장성을 함께 고려하실 수 있는 분
- 다양한 이해관계자와의 커뮤니케이션 및 프로젝트 경험을 보유하신 분
토스로의 합류여정
- 서류접수 직무 인터뷰 문화적합성 인터뷰 레퍼런스 체크 처우협의 최종 합격 및 입사
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