이 공고, 이렇게 물어볼 겁니다

당근의 Engagement 경험은 단순히 UI 디자인을 넘어 Marketplace, Community, Business 등 다양한 제품을 연결하는 '기반 경험'에 가깝다고 언급했습니다. 과거 경력에서 여러 제품군을 연결하는 End-to-End 경험을 설계하고, 그 결과를 비즈니스 임팩트로 증명했던 가장 복잡한 프로젝트 사례를 설명해 주시고, 당시의 의사결정 과정과 그 결과를 구체적인 숫자로 설명해 주세요.

🎯 지원자가 복잡한 시스템 간의 연결(Cross-product) 경험을 설계하고, 비즈니스 목표를 달성하기 위해 데이터 기반으로 어떻게 전략을 세우고 실행했는지 확인한다.

Chat, Notification, CRM 등 다양한 Engagement 요소를 동시에 다루는 과정에서, 사용자 행동의 흐름(Flow)과 맥락(Context)을 단순하고 직관적으로 풀어내는 데 가장 큰 어려움은 무엇이었으며, 그 문제를 해결하기 위해 데이터 분석과 디자인 직감 사이에서 어떤 방식으로 우선순위를 설정하고 팀을 설득했는지 구체적인 협업 사례를 들어 설명해 주세요.

🎯 사용자 경험 설계 시 발생하는 모호한 문제를 어떻게 정의하고, 데이터와 직관을 바탕으로 팀원 및 이해관계자들과의 갈등을 관리하며 합의점을 도출했는지 확인한다.

빠르게 실험하고 높은 완성도를 유지해야 하는 환경에서, 디자인 품질과 빠른 실행 속도 사이의 균형을 어떻게 맞추셨는지 구체적인 사례를 들어주세요. 특히, A라는 목표를 위해 B라는 실험을 진행했을 때, 예상치 못한 결과가 나왔다면 어떻게 그 결과를 분석하고 다음 액션 플랜을 수립하여 제품 전략에 반영했는지 과정 중심의 설명을 부탁드립니다.

🎯 압박감이 높은 환경에서 디자인의 완성도와 속도를 동시에 관리하는 능력, 그리고 실패를 학습으로 전환하는 민첩한 실행력(Agility)을 평가한다.

당근은 Design System과 Product Quality 기준 발전을 중요하게 생각합니다. 지원자님의 경험에서 Design System 구축 또는 품질 기준을 정립하는 과정에 어떻게 기여했으며, 이 기준이 여러 제품팀(Marketplace, Community 등)의 일관성과 성장 속도에 어떤 구체적인 영향을 미쳤는지 설명해 주세요.

🎯 단순히 화면을 디자인하는 것을 넘어, 조직 전체의 제품 품질과 일관성을 높이는 시스템적 사고와 리더십을 평가한다.

만약 현재 당근의 Notification 경험을 개선해야 한다고 가정했을 때, 현재 데이터와 사용자 행동 패턴을 바탕으로 가장 먼저 개선해야 할 핵심 지표(KPI)는 무엇이며, 그 지표를 개선하기 위해 Chat, CRM, Personalization 중 어떤 경험을 우선적으로 조정하고 어떤 디자인 변경을 시도해 보시겠습니까? 그 우선순위의 근거는 무엇인가요?

🎯 지원자가 당근의 도메인에 대한 이해도를 바탕으로, 실제 비즈니스 문제에 대해 데이터 기반의 전략적 사고를 얼마나 빠르게 적용할 수 있는지 확인한다.

질문만 읽으면 컨닝이에요. 소리 내어 답해보세요 — 어디서 틀어지는지 짚어드립니다.

공고 내용

당근 팀 합류 여정에 오르신 것을 진심으로 환영해요

당근은 회사의 성장에 맞춰 개인이 함께 성장할 수 있는 환경을 만들기 위해 노력을 하고 있어요.

멋진 동료들과 행복한 고민을 하는 그 순간이 올 수 있도록 당근 채용팀이 도와드릴게요.

Engagement Part를 소개해요

당근은 중고거래를 넘어, 동네의 다양한 연결과 활동이 일어나는 하이퍼로컬 플랫폼으로 진화하고 있어요.

지금의 당근에는 Marketplace, Community, Business를 포함한 다양한 제품들이 존재하고, 각각의 제품들은 서로 연결되며 하나의 로컬 생태계를 만들어가고 있어요.

단순히 채팅/알림의 기능적 관점을 넘어서서 당근 유저들이 더 쉽게 발견하고, 더 자연스럽게 연결되고, 다시 돌아오게 만드는 Engagement 경험을 설계하고 있어요.

예를 들면,

· 거래와 약속이 실제로 성사되도록 돕는 'Chat Experience'

· 유저의 상황과 맥락에 맞춰 행동을 유도하는 'Notification Experience'

· 여러 제품을 연결하며 탐색과 전환을 돕는 'Cross-product Growth 경험'

· 실시간 인터랙션, 개인화, CRM, Live Experience

· 신뢰와 반복 사용을 만드는 UX 디자인

등을 함께 만들고 있어요.

당근의 Engagement 영역은 하나의 제품이 아니라, Marketplace · Community · Business 전체를 연결하는 기반 경험에 가까워요.

그래서 이 팀의 디자이너는 화면 하나를 디자인하는 역할을 넘어, 유저 행동의 흐름과 제품 간 연결 구조 전체를 함께 설계하게 돼요.

빠르게 실험하고, 직접 문제를 정의하고, 제품 전략에도 깊게 참여하며,당근의 다음 성장 경험을 함께 만들어갈 분을 찾고 있어요.

이런 일을 해요

· 당근의 채팅, 알림, CRM, 개인화 경험을 설계해요

· 유저의 니즈를 실제 행동과 거래완료로 이어주는 Engagement 경험을 디자인해요

· Marketplace / Community / Business 등 다양한 제품팀과 긴밀하게 협업해요

· Notification, Chat, Banner 등 당근 전체를 Growth 하는 Cross-product 제품들의 경험을 디자인해요

· 복잡한 유저 상태와 맥락을 단순하고 직관적인 인터랙션으로 풀어내요

· 사용자 경험과 비즈니스 임팩트를 함께 고려하며 빠르게 실험하고 개선해요

· PM, Engineer, Data 파트너와 함께 제품 전략과 방향성을 고민해요

· Design System과 Product Quality 기준을 함께 발전시켜요

이런 분과 함께하고 싶어요

· 복잡한 문제를 단순하고 자연스러운 경험으로 풀어내는 분

· UI 자체보다 Product Thinking과 사용자 행동 변화에 더 관심이 많은 분

· 빠르게 움직이는 환경에서도 높은 완성도를 유지할 수 있는 분

· 모호한 문제를 스스로 정의하고 해결해본 경험이 있는 분

· 다양한 직군과 열린 커뮤니케이션으로 협업할 수 있는 분

· 사용자 경험과 비즈니스 임팩트를 함께 고민할 수 있는 분

· 하나의 기능보다 End-to-end Product Experience에 관심이 있는 분

· 디테일과 제품 완성도에 대한 높은 기준을 가진 분

이런 분이면 더 좋아요!

· Chat / Feed / Notification / CRM 제품 경험이 있는 분

· Growth Product 혹은 Engagement 영역 경험이 있는 분

· 데이터 vs 디자이너의 직감 사이의 의사결정 경험이 있는 분

· Motion, Interaction Design에 관심이 많은 분

· 빠른 실행과 높은 품질 사이의 균형을 즐기는 분

참고해 주세요

· 정규직 채용의 경우 3개월의 수습기간이 있어요

· ‘장애인고용촉진 및 직업재활법’, ‘국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률’에 따라 장애인 및 보훈대상자는 채용 전형 시 우대하고 있어요

· 서류 제출 시 포트폴리오는 필수로 제출해주세요

· 화상 인터뷰 합격 시 직무 인터뷰 전 사전과제를 배부해드리며, 직무 인터뷰에서 과제와 포트폴리오에 대한 설명을 듣고 질의응답 하는 시간을 가지고 있어요

이렇게 합류해요

1. 서류 전형 → 2. 화상인터뷰 → 3. 직무 인터뷰(사전과제) → 4. 컬처핏 인터뷰 및 레퍼런스 체크 → 5. 처우협의 → 6. 최종 합격 및 입사

당근 전형 소개

서류 전형

당근은 자유형식의 지원서를 받고 있어요.

본인의 강점이 잘 드러나는 다양한 정보를 자유롭게 활용해 이력서를 작성해 주세요.

· 문서 형식은 hwp(한글) 파일을 제외하고 word, pdf, 웹 링크 등 자유롭게 선택해주시면 돼요.

· 웹 링크(노션, 구글드라이브 등)로 서류를 제출해주실 때는 접근 권한을 꼭 열어주세요.

· 평가와 상관 없는 사진, 주소 등의 개인정보는 제외해주세요.

화상 면접

지원해주신 직무와 업무 연관성이 높은 당근 팀원과 화상으로 직무와 관련된 기본적인 지식에 대해 이야기를 나누는 단계예요.

과제 전형

직무에 따라 과제 전형이 있어요. 과제는 직무 능력과 연관된 내용으로 출제돼요. 과제 전형을 별도로 운영하는 직무도 있고, 화상 면접 또는 직무 면접에서 과제가 함께 출제되는 경우도 있어요.

직무 면접

지원하신 직무와 업무 연관성이 높은 당근 팀원들과 직무 역량, 경험에 대해 화상 면접보다 심층적인 이야기를 나누는 단계예요.

과제가 출제되었을 경우 과제에 대한 질문을 드려요.

컬쳐핏 면접(정규직 공통)

당근은 면접을 단순히 회사에 사람을 뽑는 자리로 생각하지 않아요. 당근과 지원자가 서로 추구하는 가치관과 생각을 교환하는 시간이라고 생각하고 있어요. 컬쳐핏 단계는 당근이 추구하는 문화와 일하는 방식과 잘 어울릴 수 있는 분인지 확인하는 단계예요. 또한 포지션에 대한 전문성을 다시금 확인하는 이야기를 나눠요.

안내사항

· 본 공고는 모집 완료 시 조기 마감될 수 있어요.

· 전형 절차는 일정 및 상황에 따라 변동될 수 있다는 점 참고해 주세요.

· 지원서 내용 중 허위사실이 있는 경우 합격이 취소될 수 있어요.

· 보훈대상자 및 장애인 여부는 채용 과정에서 불이익이 없어요.

· 경력 기간에 따라 추가 역량 검증을 위해 최대 3개월 계약직으로 근무할 수 있어요.

· 정규직 채용의 경우 입사 후 3개월의 수습 기간이 있어요.

평가 결과에 따라 수습 기간이 연장되거나 채용이 취소될 수 있어요.

당근 채용에 대해 궁금한 점이 있으면 언제든지 편하게 문의 주세요 :)

문의 채널 : 카카오톡 채널 : http://pf.kakao.com/_rSJFK/chat

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