이 공고, 이렇게 물어볼 겁니다
Q1
Payroll Platform 관련 프로젝트에서 리스크 관리를 어떻게 했나요? 구체적인 사례를 하나 꼽아서 말씀해주실 수 있을까요?
🎯 리스크 관리 능력 확인
Q2
비즈니스 요구사항 수집과 분석을 어떻게 진행하나요? 어떤 툴이나 방법론을 사용하나요?
🎯 비즈니스 요구사항 분석 능력 확인
Q3
업무 프로세스 분석과 개선에서 어떤 과정을 거치나요? 구체적인 사례를 하나 들 수 있나요?
🎯 업무 프로세스 개선 능력 확인
Q4
Product 및 Engineering 조직과 협력하여 요구사항을 구체화하는 과정에서 어떤 어려움이 있었나요? 어떻게 해결했나요?
🎯 조직 간 협력 능력 확인
Q5
변화하는 근로기준법과 소득세법에 따라 급여시스템을 개선하는 과정에서 어떤 접근 방법을 사용하나요? 구체적인 사례를 하나 들 수 있나요?
🎯 법적 요구사항 대응 능력 확인
질문만 읽으면 컨닝이에요. 소리 내어 답해보세요 — 어디서 틀어지는지 짚어드립니다.
공고 내용
회사 소개
직무 소개
CLS Payroll팀은 CLS소속 직원들의 급여/퇴직금 산정 및 지급, 사회보험 관리, 연말정산, 원천세 신고 등 임직원 급여 관련 통합 서비스를 제공합니다. 변화하는 근로기준법/소득세법에 맞추어 급여시스템을 개선하고, 직원 편의 기능을 발굴하여 적용합니다.
업무 내용
- Payroll Platform관련 프로젝트 일정, 범위, 리스크 및 주요 의존성 관리
- Payroll 비즈니스 요구사항 수집, 분석 및 정의
- 업무 프로세스 분석 및 개선 과제 도출
- Product 및 Engineering조직과 협력하여 요구사항 구체화
- 신규 운영 모델 정착 지원
자격 요건
- HR, Payroll, HRIS, Program Management 또는 유관 분야 경력 5년 이상
- 시스템 구축, 운영 개선 또는 Transformation 프로젝트 경험
- 비즈니스 요구사항 분석 및 프로세스 수행 경험
- 우수한 커뮤니케이션 및 문제 해결 역량
우대 사항
- Payroll, T A, HRIS관련 시스템 구축 또는 운영 경험
- Product 및 Engineering조직 협업 경험
- Change Management 또는 Process Transformation경험
전형 절차 및 안내 사항
- 전형 절차
- 서류전형 - 직무 적합성 인터뷰 - 핵심 역량 인터뷰 – 최종 합격
- 참고 사항
- 고용형태는 정규직으로 수습기간 12 주를 포함합니다. 단, 업무상 필요한 경우에는 상기 수습기간을 적용하지 않거나 단축 또는 연장할 수 있습니다.
회사마다 모든 공고에 똑같이 붙는 안내 문구(지원 절차·서류 반환·개인정보 고지 1,585자)는 접어뒀어요. 원문에서 전체 보기 →
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