계속 떨어지는데, 자소서만 고치고 계신가요

⏱ 당신 이력서에 주어진 시간: 7.4초

채용 플랫폼 Ladders가 채용담당자 눈에 아이트래킹 장비를 달고 쟀습니다. 이력서 1차 스크리닝에 쓴 시간, 평균 7.4초였습니다.

7.4초에 자기소개서를 읽을 수 있을까요. 못 읽습니다.

7.4초는 당신을 평가한 시간이 아닙니다. 버릴지 말지 정한 시간입니다

같은 연구에서 시선이 움직인 순서는 이랬습니다. 현재 직함·회사 → 이전 직장 → 재직 기간 → 학력. 끝입니다.

사흘 밤새워 고친 그 문단은 여기 안 나옵니다. 😐

📄 7.4초를 통과하면? 그때부터 진짜 읽습니다

통과한 서류는 대접이 다릅니다. 잡코리아가 채용담당자 582명에게 물었더니 지원서 한 건에 평균 10.2분, 그중 62.3%는 "5분 미만"이라고 답했습니다.

정리하면 채용은 이렇게 굴러갑니다.

초 단위로 버리고, 살아남은 것만 분 단위로 읽는다

그러니까 "왜 떨어졌지"를 고민하기 전에 이것부터 아셔야 합니다. 버려진 겁니까, 읽히고 떨어진 겁니까. 완전히 다른 얘기입니다.

🔧 서류에서 늘 잘린다면 — 고칠 건 문장이 아니라 라벨입니다

7.4초에 읽히는 건 문장이 아니라 라벨 몇 개입니다. 그것만 고치세요.

직함을 사내 용어로 쓰지 마세요. "서비스운영2팀 매니저"가 밖에서 뭘 하는 사람인지 아무도 모릅니다. 시장에서 통하는 이름(프로덕트 매니저, 백엔드 엔지니어)으로 적고 사내 명칭은 괄호에.

최근 경력을 맨 위에, 제일 크게. 시선이 거기서 시작합니다. 5년 전 화려한 경력을 위에 올리면 그게 당신의 현재로 읽힙니다.

공백과 짧은 재직에 한 줄 다세요. 재직 기간이 세 번째로 보는 항목입니다. 설명 없는 공백은 그 7.4초 안에 알아서 상상됩니다.

공고에 쓰인 단어를 그대로 쓰세요. 공고는 "데이터 분석"인데 이력서엔 "인사이트 도출"이라 썼다면, 같은 일인 줄 모릅니다. 진심으로 모릅니다.

🎯 면접까지 갔다 떨어졌다? 축하합니다. 진심입니다

면접에 불렀다는 건 7.4초도 10.2분도 이미 통과했다는 뜻입니다. 서류는 무죄 판결 받았어요.

여기서의 탈락은 대개 실력이 아니라 매칭입니다. 채용은 "좋은 사람"을 찾는 게 아니라 "지금 이 팀에 없는 것"을 찾는 일이거든요. 같은 사람이 A사에서 떨어지고 B사에서 붙는 이유입니다.

필자는 20년 넘게 사람을 뽑고 면접을 봤습니다. 그 경험으로도 그렇습니다. 최종에서 떨어진 사람 대부분은 별로여서가 아니라 그 달에 급했던 구멍이 다른 모양이라 떨어집니다.

그래서 최종까지 갔다 떨어진 회사가, 다시 지원할 가치가 제일 높은 회사입니다

그 회사 안에 "이 사람 괜찮았는데"라는 기록이 남아 있으니까요.

📌 그래서 지금 할 일, 세 개

① 세어보세요. 최근 지원 10건 중 서류에서 잘린 게 몇 건, 면접 후가 몇 건인지. 이거 모르면 계속 엉뚱한 데를 고칩니다.

② 서류에서 잘린다면 위의 라벨 네 개만. 자소서 전면 개조는 들인 시간 대비 효과가 제일 나쁜 작업입니다.

③ 최종에서 떨어진 회사는 적어두세요. 채용 페이지 주소랑 직무명이면 됩니다. 팀이 급한 구멍은 계속 바뀌니까요.

다만 그 자리가 반드시 다시 열린다고는 안 하겠습니다. 안 열리는 자리도 많습니다. 저희는 매일 두 번 채용 페이지를 세면서 닫힌 자리가 다시 열리는지 기록하기 시작했고, 표본이 쌓이면 숫자로 말씀드리겠습니다.

지금 저희에게 재도전 알림 기능은 없습니다

없는 걸 있다고 안 합니다. 그때까진 직접 적어두시는 게 확실해요.

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