이 공고, 이렇게 물어볼 겁니다

조직의 문제를 선제적으로 진단하고 해결책을 설계한 경험이 있나요? 구체적으로 어떤 문제였는지, 어떻게 해결했는지 예를 들어 설명해 주실 수 있나요?

🎯 문제 해결 중심의 사고와 프로젝트 매니징 경험이 있는지 확인

리더십과 함께 실행 가능한 솔루션을 설계하고 실행 플랜을 리드한 경험이 있나요? 리더와 협업할 때 어떤 어려움이 있었는지, 어떻게 해결했는지 이야기해 주실 수 있나요?

🎯 리더와 협업하여 문제를 해결하는 능력이 있는지 확인

조직문화 프로그램의 효과를 측정하고, 개선 주기를 관리한 경험이 있나요? 어떤 지표를 사용했는지, 어떻게 개선 주기를 관리했는지 구체적으로 설명해 주실 수 있나요?

🎯 조직문화 프로그램의 효과를 측정하고 개선하는 능력이 있는지 확인

다양한 이해관계자의 의견을 수렴하고, 설득력 있게 커뮤니케이션 한 경험이 있나요? 어떤 경우에서 어떻게 의견을 수렴하고 설득했는지 예를 들어 설명해 주실 수 있나요?

🎯 다양한 이해관계자의 의견을 수렴하고 설득하는 능력이 있는지 확인

혼자서도 문제를 끝까지 책임지고 해결해본 경험이 있나요? 어떤 문제였는지, 어떻게 해결했는지 구체적으로 설명해 주실 수 있나요? 그리고 그 과정에서 어떤 어려움이 있었는지, 어떻게 극복했는지 이야기해 주실 수 있나요?

🎯 혼자서도 문제를 해결하는 능력이 있는지 확인

질문만 읽으면 컨닝이에요. 소리 내어 답해보세요 — 어디서 틀어지는지 짚어드립니다.

공고 내용

토스의 Culture Business Partner 포지션은 토스의 People Culture Tribe 내 Culture Team에 속해있어요.
주로 법인 리더, HRBP, Community Manager 포지션과 협업해요.
Culture Business Partner는 조직의 문제를 선제적으로 진단하고, 리더십과 함께 실행 가능한 해결책을 설계하여 추진하는 역할을 해요.
단순한 슬로건이나 분위기 개선이 아니라, 이 조직이 더 건강해지기 위해 분석하고, 논리적으로 구조화해 해결해내는 프로젝트 매니저에 가까워요.

문제 해결 중심의 사고를 가진 프로젝트 매니징 경험이 필요해요. 현상을 관찰하는 데서 그치지 않고, 근본 원인을 구조적으로 분석해보신 분이면 좋아요.
실제 현장에서 조직 문제를 진단하고 해결까지 주도해본 경험이 있는 분이 필요해요.
논리적 사고로 문제를 구조화하고 우선순위를 판단할 수 있는 분이 필요해요.
다양한 이해관계자의 의견을 수렴하고, 설득력 있게 커뮤니케이션 할 수 있는 분이어야 해요.
리더와 협업하거나 조직의 신뢰를 구축해 일한 경험이 있는 분을 찾고 있어요.
혼자서도 문제를 끝까지 책임지고 해결해본 경험이 있는 분이 필요해요.

서류접수 스크리닝콜 직무 인터뷰 문화적합성 인터뷰 레퍼런스 체크 처우협의 최종합격 및 입사

함께 할 동료를 위한 한마디

"일상에서 매 순간 살아 움직이는 문화를 만나는데, 조직문화 담당자로서 토스팀만큼 매력적인 곳이 있을까요."

저는 토스팀의 문화를 강화하고 전파하는 업무를 담당하고 있어요 . 일반적인 대기업에서 일하면 , 소위 ' 조직논리 ' 에 따라 Top-down 의 공감 되지 않는 일을 해야만 하거나 , 구성원들의 목소리를 애써 외면해야 하는 경우가 있어요 . 토스팀에서 일해보니 , 리더는 보고와 컨펌의 대상이 아니라 , 매일 가까이에서 편하게 문화에 대해 함께 고민하고 논의할 수 있는 파트너에요 . 또한 토스의 문화를 너무나 사랑하는 팀원들을 위한 조직문화 업무를 할 수 있다는 게 정말 만족스러워요 . 팀에 필요한 일을 먼저 제안하고 실행해서 문화적인 임팩트를 만들어간 지난 1 년의 시간 통해 한 단계 더 압축적으로 성장할 수 있었던 것 같아요 . Culture Business Partner 로서 세계적인 롤모델이 될 토스팀의 문화를 함께 만들어갈 일생일대의 짜릿한 경험을 함께 하고 싶다면 망설이지 말고 지금 지원하세요 .