이 공고, 이렇게 물어볼 겁니다

Auto-Sorter 레이아웃 설계 시, 공간 효율성 극대화와 기구부의 구조적 안정성 사이에서 발생했던 가장 큰 기술적 상충점은 무엇이었으며, 이를 어떻게 해결하고 최종 레이아웃을 최적화했는지 구체적인 설계 과정을 설명해 주십시오. (꼬리질문: 사용한 CAD 툴과 구체적인 설계 변경 사례를 들어 설명해 주세요.)

🎯 설계 역량과 문제 해결 능력을 확인하며, 추상적인 답변이 아닌 실제 설계 과정에서의 트레이드오프(Trade-off) 경험을 확인한다.

Auto-Sorter 구축 프로젝트를 수행할 때, 제조사(Vendor)와의 협업 과정에서 발생했던 가장 심각한 기술적 이슈나 납기 지연 사례를 들어 설명하고, 이를 해결하기 위해 어떤 데이터와 커뮤니케이션 전략을 사용했는지 구체적인 협업 이력을 제시해 주십시오. (꼬리질문: 해당 이슈가 전체 프로젝트 일정과 비용에 미친 영향을 수치로 설명해 주십시오.)

🎯 외부 협업 관리 능력, 위험 예측 능력, 그리고 프로젝트 관리자로서의 커뮤니케이션 및 위기 대응 능력을 확인한다.

기존 자동화 설비의 운영 효율을 개선하거나 업그레이드했던 경험 중, 소팅(Sortation) 운영 프로세스 분석을 통해 자동화 설비의 병목 현상을 발견하고 이를 개선하여 생산성을 몇 % 향상시켰는지 구체적인 성과와 개선 프로세스를 설명해 주십시오. (꼬리질문: 단순한 설정 변경이 아닌, 프로세스 자체를 개선하기 위해 어떤 데이터 분석 방법(예: 시뮬레이션, 통계)을 활용했는지 설명해 주세요.)

🎯 단순 구축 경험을 넘어, 실제 운영 환경에서의 분석 및 개선 능력(데이터 기반 의사결정)을 확인한다.

구축된 자동화 설비의 운영 안정화 단계에서 FAT, SIT, SAT 검수 과정에서 발견된 중대한 결함이 발생했을 때, 현장 엔지니어 및 유관 부서(IT, 운영팀)와 어떻게 협력하여 신속하게 문제를 진단하고 최종 안정화에 이르게 했는지 구체적인 상황과 조치 과정을 설명해 주십시오. (꼬리질문: 최종 인수(SAT) 전에 발생한 예상치 못한 장애 대응 시, 본인이 주도적으로 취한 결정과 그 결과는 어떠했습니까?)

🎯 시스템 구축 후 운영 단계에서의 장애 대응 능력, 다기능 팀과의 협업 능력, 그리고 위기 관리 능력을 확인한다.

Auto-Sorter 기구부 도면 검토 및 BOM 관리 체계를 구축할 때, 설계 오류나 부품 표준화 미흡으로 인해 발생할 수 있는 잠재적 리스크를 어떻게 사전에 식별하고 관리했는지, 그리고 이를 통해 비용을 절감하거나 품질을 확보한 사례를 들어주십시오. (꼬리질문: 표준화 계획 수립 시, 설계팀과 구매팀 간의 의견 충돌이 발생했을 때 본인의 중재 방식은 무엇이었습니까?)

🎯 기술 문서 관리 능력, 품질 관리(QC)에 대한 이해, 그리고 설계와 구매/생산 간의 이해관계를 조율하는 관리 역량을 확인한다.

질문만 읽으면 컨닝이에요. 소리 내어 답해보세요 — 어디서 틀어지는지 짚어드립니다.

공고 내용

회사 소개

CLS (Coupang Logistics Services)는 택배사업, 화물운송, 화물주선, 물류창고, 화물분류 등 종합 물류 서비스를 제공하는 쿠팡의 물류전문 계열사입니다. CLS 는 국토교통부로 지정 받은 택배운송사업자로서 전국단위의 배송캠프에서 업계 최초로 도입한 분류작업전담인력과 직영 전문 배송직 쿠팡친구, 그리고 전국 단위 택배 영업점을 통해 고객에게 최적의 배송서비스를 제공하면서 쿠팡의 로켓배송을 완결하는 역할을 담당하고 있습니다. 로켓배송을 통해 미래 물류의 혁신을 이끌어 온 종합물류서비스 기업으로서 CLS 는 로켓배송의 노하우, 인프라, 네트워크 등을 연계하여 물류 혁신을 통한 더 나은 고객감동을 만들어 나갈 것입니다.

직무 소개

CLS Logistics Process 팀은 서브허브 센터의 물류 자동화 설비 구축과 안정적인 운영을 책임지는 조직입니다. 본 포지션은 Sub-hub 센터의 Auto-Sorter 레이아웃 설계부터 설비 제조사 협업, 구축 및 운영 안정화까지 전 과정의 프로젝트 관리를 담당합니다. 센터 런치 이후에는 자동화 설비의 장애 대응과 유지보수를 통해 운영 효율을 지속적으로 개선합니다. 물류 자동화 전문성을 바탕으로 대규모 네트워크 운영의 품질과 생산성에 직접적인 임팩트를 만들어가는 역할입니다.

업무 내용

• Auto-Sorter 기구부 도면 검토를 통한 구조, 강도, 신뢰성, 수명 및 보전 작업 효율성 검토

• Auto-Sorter 기구 파트 표준화 계획 수립 및 BOM 관리 체계 구축

• Auto-Sorter 기구 관련 문서 작성 및 관리(설계 검토 보고서, 기술 매뉴얼 등)

• 2D/3D CAD 소프트웨어를 활용한 Auto-Sorter 기구 도면 디자인 리뷰 수행

• Auto-Sorter 레이아웃 설계 후 제조사 계약, 발주 및 제작·시공 구축 프로젝트 관리

• FAT(Factory Acceptance Test), SIT(Site Integration Test), SAT(Site Acceptance Test) 검수 수행

• Sub-hub 센터 내 Auto-Sorter 장애 대응, 유지보수 및 기존 설비 업그레이드·개량 설계 추진

자격 요건

• 물류 또는 제조 자동화 설비 분야에서 6년 이상 경력을 보유하신 분

• 물류 자동화 설비 프로젝트 매니저(PM) 경험이 있으신 분

• 자동화 설비 레이아웃 설계 및 공간 디자인 최적화 경험이 있으신 분

• Sub-hub 런치 조직 및 IT 등 유관부서와의 협업 경험이 있으신 분

• 구축된 자동화 설비의 소팅 효율 분석, 운영 교육 및 안전 컨트롤 경험이 있으신 분

우대 사항

• 택배사 또는 물류사에서 설비 운영 및 설비 설계 경험을 보유하신 분

• 물류 소분(Sortation) 운영 프로세스에 대한 실무 경험이 있으신 분

• CAD 프로그램을 활용한 설계 또는 도면 검토 경험이 있으신 분

• Auto-Sorter 구축 또는 고도화 프로젝트 수행 경험이 있으신 분

• 자동화 설비 효율 분석 및 개선 프로젝트 경험이 있으신 분

전형 절차 및 안내 사항

· 전형 절차

· 서류전형 - 전화면접 - 대면(화상)면접 – 최종 합격

· 전형절차는 직무별로 다르게 운영될 수 있으며, 일정 및 상황에 따라 변동될 수 있습니다.

· 전형 일정 및 결과는 지원서에 등록하신 이메일로 개별 안내 드립니다.

· 참고 사항

· 본 공고는 모집 완료 시 조기 마감될 수 있습니다.

· 지원서 내용 중 허위사실이 있는 경우에는 합격이 취소될 수 있습니다.

· 취업 보호 대상자(보훈대상자, 장애인 등)는 관련 법률에 따라 채용우대를 받을 수 있습니다.

· 직급과 담당 업무 범위는 후보자의 전반적인 경력과 경험 등 제반사정을 고려하여 변경될 수 있습니다. 이러한 변경이 필요할 경우, 최종 합격 통지 전 적절한 시기에 후보자와 커뮤니케이션 될 예정입니다.

· 채용 및 업무 수행과 관련하여 요구되는 법령상 자격이 갖추어지지 않은 경우 채용이 제한될 수 있습니다.

· 고용형태는 정규직으로 수습기간 12 주를 포함합니다. 단, 업무상 필요한 경우에는 상기 수습기간을 적용하지 않거나 단축 또는 연장할 수 있습니다.

개인정보 처리방침

· 쿠팡 그룹은 입사지원자 개인정보 처리방침(아래 링크)에 따라 귀하의 개인정보를 수집하여 처리합니다. https://www.coupang.jobs/kr/privacy-policy

서류 반환 정책

· 본 고지는 『채용절차의공정화에관한법률 』 제11조제6항에 따른 것 입니다.

· 당사 채용에 응시한 구직자 중 최종 합격이 되지 못한 구직자는 『채용절차의 공정화에 관한 법률』에 따라 제출한 채용서류의 반환을 청구할 수 있음을 알려 드립니다. 다만, 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 당사의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하며, 천재지변이나 그 밖에 당사에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우에는 반환한 것으로 봅니다.

· 위2항 본문에 따라 채용 서류 반환 청구를 하는 구직자는 채용 서류 반환 청구서 [채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙 별지 제 3 호 서식]를 작성하여 이메일 ( recruitingops@coupangls.com ) 로 제출하면, 제출이 확인된 날로부터 14 일 이내에 지정한 주소지로 등기우편을 통하여 발송해 드립니다. 이 경우 등기우편요금은 수신자 부담으로 하게 되오니 유념하시기 바랍니다.

· 당사는 위2항 본문에 따른 구직자의 반환 청구에 대비하여 채용 여부가 확정된 날로부터 180 일간 구직자가 제출한 채용서류 원본을 보관하게 되며, 그때까지 채용서류의 반환을 청구하지 아니할 경우에는 『개인정보 보호법』에 따라 지체 없이 채용서류 일체를 파기할 예정입니다.

· 단, 위 1항 내지 4항의 내용은 대한민국의 노동 관계 법령이 적용되는 경우에만 적용됩니다. 그 이외의 경우에는 적용되지 않습니다.

원문에서 전체 공고 보기 →